Saper Vedere recrute consultants, chargés de veille et développeurs à Paris et Bruxelles. Cabinet boutique, pas holding. Direction à quatre, accessible. Vous travaillerez sur des dossiers qui sortent dans la presse, vous serez seniorisé vite ou vous coderez un SaaS. Vos chefs, vous les verrez.
Un cabinet de conseil est une équipe avant d'être une marque. Nos pratiques RH visent trois objectifs : responsabiliser tôt, maintenir une parité réelle, offrir un environnement où l'on progresse sans se perdre dans une hiérarchie opaque.
Chez Saper Vedere, un consultant junior travaille avec un directeur, pas avec un manager intermédiaire. Nos juniors sortent des missions avec des entretiens clients documentés, des analyses signées, une exposition directe à la décision stratégique. Deux trajectoires possibles dès l'entrée : consultant sur les missions, ou contributeur sur un SaaS interne en binôme avec un développeur.
Tereos, People & Baby, EGIS, Rémy Cointreau, Generali, Nhood. Les dossiers que vous lirez le matin seront peut-être cités au JT du soir. L'impact de votre travail est observable.
Cabinet boutique, pas de couche intermédiaire. Soit vous entrez côté conseil et travaillez avec un directeur, soit vous entrez côté tech et contribuez sur FOLLAW, CONNEXIA ou ADVISUM.
Nos quatre directeurs sont dans les réunions, sur les copies carbone, dans les débriefs. Pas de partner distant qui signe et disparaît. La direction est présente, pas symbolique.
Trois premières années d'expérience, appétence analytique, rigueur rédactionnelle. Vous travaillerez directement avec un directeur référent.
Cinq à huit ans, lead sur des comptes. Spécialisations affaires publiques santé, agro, industrie, transport. CDI prioritairement.
Spécialisation presse, réseaux sociaux ou parlementaire. Vous qualifiez les signaux avant qu'ils ne deviennent enjeux.
Python, FastAPI, MongoDB, OpenSearch. Vous codez FOLLAW, CONNEXIA, ADVISUM aux côtés des consultants qui s'en servent.
Vue.js 3, TypeScript. Interfaces métier pour équipes affaires publiques, crise et veille. Pas d'abstraction B2C.
Quatre à six mois, missions réelles. Plusieurs stagiaires ont été transformés en CDI ces dernières années, pas un stage d'observation.
Nos juniors sortent du cabinet avec une méthode, pas seulement avec une expérience. C'est la différence entre un cabinet qui exploite et un cabinet qui forme.
Échangeons sur votre enjeu stratégique. Première discussion sans engagement.
