L'agence · Équipes

Cinq métiers,
une lecture partagée.

Vingt-et-un collaborateurs et douze développeurs intégrés. Direction à quatre, accessible sur chaque dossier. Quatre consultants seniors référents sur les comptes structurants. Nos équipes croisent sciences politiques, sociologie, data science, communication et droit pour qualifier les enjeux de nos clients.

4
Directeurs accessibles
4
Consultants seniors
12
Développeurs intégrés
Format boutique

Le directeur qui vend est celui qui livre.

Saper Vedere est un cabinet boutique, pas une holding. Sur chaque mission, un directeur est référent et un consultant senior pilote. Pas de partner distant qui signe le contrat puis disparaît. Pas de pyramide inversée où le junior fait le travail pendant que le senior facture.

Cette accessibilité est un choix structurel, pas un argument commercial. Elle impose une taille d'équipe contenue, une sélection exigeante à l'entrée et un refus des missions que nous ne pouvons pas servir avec rigueur.

Comment l'équipe est organisée.

01 · DIRECTION

Quatre directeurs accessibles

Etienne Bigot (développement business), Erwan de Rancourt (stratégique, affaires publiques), Nicolas Marandon (projets clients), Nicolas Vanderbiest (data, influence). Présents sur les arbitrages de chaque mission.

02 · SENIORS

Quatre consultants seniors lead

Anne-Sophie Azzopardi (AP santé), Sophie Blel (AP agro et industrie), Katerina Haggioannou (influence corporate), Amaury Elvira-Suarez (crise et veille). Référents métier sur les dossiers structurants.

03 · CONSULTANTS

Onze consultants pluridisciplinaires

Affaires publiques, veille sociétale, influence, gestion de crise. Ils interviennent aux côtés des seniors et des directeurs, avec une exposition directe aux clients.

Ce qui nous réunit, au-delà des métiers.

01

Pluridisciplinarité native

Sciences politiques, sociologie, data science, communication, droit. Aucune question complexe ne se résout depuis un seul angle, nos équipes sont pensées pour le croisement.

02

Seniorité sur chaque dossier

Un junior ne travaille jamais seul face à un client. Il voit les décisions, lit les arbitrages, signe des analyses, exposition directe à la complexité.

03

Tech intégrée au conseil

Douze développeurs travaillent aux côtés des consultants. Une fonctionnalité manquante sur FOLLAW ou CONNEXIA arrive à la version suivante.

04

Production éditoriale régulière

Baromètres signés, études sourcées, posts dirigeants assumés. Nos consultants mettent leur nom sur ce qu'ils produisent.

05

Pédagogie assumée

Nous transférons la compréhension à nos clients comme à nos juniors. Le concours Procédure et Plaidoyer en est la preuve visible.

Un politiste qui ne parle pas aux data scientists passe à côté d'une partie du réel. Un data scientist qui ne parle pas aux politistes construit des modèles sans contexte. Nos équipes sont pensées pour éviter ces deux écueils.

— Erwan de Rancourt, direction stratégique

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